2024. téli kedvezmény
 |
2025. február 28-ig 51% kedvezményt adunk az alapszolgáltatás áraiból az orvosi kamara által ajánlott árhoz képest!
pl. “D” kategória: 20.000 Ft/fő helyett nálunk csak 9.800 Ft/fő.
|
|
2025. február 28-ig
51% kedvezményt adunk az alapszolgáltatás áraiból az orvosi kamara által ajánlott árhoz képest! pl. “D” kategória: 20.000 Ft/fő helyett nálunk csak 9.800 Ft/fő.
|
Akciónk tartalmából
- 51% kedvezmény az orvosi kamara által ajánlott árakból (min. 3 fő esetén).
2022 évi orvosi kamara ajánlott ár 51%-os kedvezmény “D” osztály – 20.000 Ft/fő/év 9.800 Ft/fő/év “C” osztály – 20.000 Ft/fő/év 9.800 Ft/fő/év “B” osztály – 24.000 Ft/fő/év 11.760 Ft/fő/év (A kedvezmény min. 3 fő esetén érvényes. Eltérő esetben az alapárat kell alkalmazni.)
- Ingyenesen elkészítjük a foglalkozás-egészségüggyel kapcsolatos bevallásokat.
- A kedvezmény mértékére garanciát vállalunk 5 éven keresztül.
- 8 vizsgált főtől ingyenes kiszállással, helyben elvégzett vizsgálatok Budapesten (min. 8 fő esetén). Vidéki kiszállás tárgyában keressen bennünket, hogy az Önök igényeire szabott ajánlatot adhassunk.
- Folyamatos telefonos ügyeletet tartunk. (hétköznap 9-16 óráig), melynek költségét tartalmazza az alap szolgáltatási árunk.
- Ha minket választ, akkor biztos lehet a szolgáltatás színvonalában és alaposságában, mert egy olyan cég a foglalkozás-egészségügyi szolgáltatója, aki a Nemzeti Munkaügyi Hivatal partnere a “foglalkoztatás biztonságáért” programban.
Az Országos Foglalkozás-Egészségügyi Szolgálat Kft. több mint 15 éve biztosít foglalkozás-egészségügyi szolgáltatást országszerte, minden méretű és tevékenységi körű vállalat számára. Ügyfeleink azért választanak gyakran bennünket, mivel szolgáltatásunkat mindig magas szakmai színvonalon és elkötelezetten biztosítjuk, függetlenül a cég méretétől és profiljától. Évről évre számos újítást vezettünk be, s ezeknek köszönhetően a munkavállalók csupán rövid ideig esnek ki az üzemorvosi vizsgálat miatt.
Mikor van szüksége cégének foglalkozás-egészségügyi vizsgálatra?
- Egy ellenőrzés során, ha cégénél nem áll rendelkezésre megfelelő foglalkozás-egészségügyi szolgáltató, bírsággal lehet számolni. Bizonyos munkakörökben és munkavégzési körülmények között kötelező a szakember által végzett alkalmassági vizsgálat, így az érintett munkavállalók esetében foglalkozás-egészségügyi alkalmassági papírral kell rendelkezniük.
- Járványügyi érdekből kiemelt munkakörök esetén, ahol a foglalkozás-egészségügyi vizsgálat mellett egészségügyi kiskönyv is szükséges (“Egészségügyi nyilatkozat és vizsgálati adatok”), ennek kiállítása szintén a foglalkozás-egészségügyi orvos feladata.
- A BEM vizsgálatok elvégzéséhez foglalkozás-egészségügyi orvosi beutaló szükséges.
- Ha baleset történik, azt munkabaleseti vagy üzemi baleseti jegyzőkönyvben kell rögzíteni, s ezt a foglalkozás-egészségügyi orvosnak is el kell látnia az aláírásával.
- A telephelyekre vonatkozó kockázatbecslési dokumentumokat szintén a szerződött foglalkozás-egészségügyi orvosnak kell aláírnia.
Az új rendelkezések értelmében a munkáltató dönthet úgy, hogy átvállalja a felelősséget annak eldöntésében, hogy egy munkavállaló alkalmas-e egy adott munkakör betöltésére, amennyiben a törvény nem írja elő ennek kötelező jellegét. Azonban ez nem mentesíti a munkáltatót a a foglalkozás-egészségügyi szolgáltatóval való szerződéskötési kötelezettség alól: “MVT 58.§ A munkáltató … valamennyi munkavállalójára kiterjedően … az előírt feladatainak ellátásához foglalkozás-egészségügyi alapszolgáltatást köteles biztosítani.”
Miért szükséges mindez, ha a munkáltató átvállalja az alkalmasság megállapításának felelősségét?
Ezzel kapcsolatban felmerül a kérdés: Foglalkozás-egészségügyi szempontból ki fogja a jövőben aláírni a kockázatbecslő dokumentumot? Vagy ha például valaki elesik az irodában és eltöri a lábát, ki fogja hitelesíteni a munkavédelmis által készített baleseti jegyzőkönyvet mint foglalkozás-egészségügyi szakorvos?
A jogszabályban szereplő foglalkozás-egészségügyi díjszabás nem véletlenül fő/évben és nem vizsgálatonként határozza meg az éves díjat, mivel a foglalkozás-egészségügyi szolgáltatás jóval komplexebb, mint csupán a vizsgálatok elvégzése.
Ennek az igénynek a figyelembevételével dolgoztuk ki a Rendelkezésre Állás Csomagot, hogy azok a munkáltatók is védve legyenek, akik a jövőben csupán a jogszabályi minimumot szeretnék teljesíteni a foglalkozás-egészségügyi szerződés fenntartásával. Az első évben mindössze 10.000 Ft / év a cég teljes költsége. A szolgáltatási alapdíj 100%-ban levásárolható az adott évben igénybe vett foglalkozás-egészségügyi szolgáltatásokra. Az ÁSZF elfogadásával elérhető díjcsomagjainkat ide kattintva tekintheti meg.
Teljes csomagunkkal Ön nyugodtan hátra is dőlhet. Ha velünk végezteti el a cég összes munkavállalójának vizsgálatát, akkor nemcsak a foglalkozás-egészségügyi jogszabályoknak tesz eleget, hanem hosszú távon lehetősége lesz időben felismerni a munkavállalói egészségromlást is. Az egészséges munkavállaló pedig minden vállalat számára érték.
Ha azonban úgy dönt, hogy nem végzi el a teljes állomány foglalkozás-egészségügyi vizsgálatát, akkor a cég anyagi felelőssége mellett a cégvezető anyagi és büntetőjogi felelősséggel is tartozik minden egészségkárosodásért, munkahelyi balesetért, valamint azért, hogy megfelelően megítélje, mely munkavállalókat kellett volna mégis levizsgáltatni a vonatkozó rendeletek alapján.
Néhány példa:
- A képernyős munkavégzés ma már gyakorlatilag mindenkit érint, és a legtöbb D kategóriás munkavállaló is rendszeresen gép előtt dolgozik. Mindezek a munkavállalók orvosi vizsgálatra szorulnak.
- Ha például egy sofőr munka közben szívinfarktust kap, és közben baleset is történik, akkor az ügyvezető büntetőjogi felelőssége is felmerülhet, ha például a sofőr vérnyomása előzőleg magas volt (ami nagyon gyakori), és ő mégsem tiltotta el a vezetéstől. Ez a felelősség a foglalkozás-egyészségügyi orvosé marad, ha évente elvégzi a vizsgálatot.
- Amikor a munkáltató elbocsát egy munkavállalót, az érintett személy akár egészségromlással kapcsolatos kártérítési pert is indíthat. (Nem ritka, hogy az ilyen perek akár tízmilliós kártérítést is eredményeznek.) Eddig az éves foglalkozás-egészségügyi vizsgálat védte a munkáltatót. Ennek hiányában azonban a munkáltató számára nehézséget jelenthet bizonyítani, hogy mindent megtett annak érdekében, hogy a “munkavállaló foglalkoztatása az egészségét károsan ne befolyásolja”.
Mi éri meg Önnek? Nézzük meg számokban:
A garantált bérminimum teljes bérköltsége (bruttó bér + munkaadói járulékok):
Teljes bérköltség: 4.420.560 Ft/év.
A foglalkozás-egészségügyi vizsgálat költsége (C/D kategória) nálunk 9.800 Ft,
a teljes bérköltség 0,0022-ed része.
Az átlagbért tekitve már csak az éves bérköltség kb. 1 ezredrésze a foglalkozás-egészségügyi vizsgálat díja.
Mindössze ennyiért cserébe:
- Toborzás során hangsúlyozhatja, hogy – extra juttatásként és gondoskodásként – Önöknél minden munkavállaló évente orvosi vizsgálaton vesz részt – mindezt anélkül, hogy a törvény ezt kötelezővé tenné.
- Az orvosi vizsgálat munkaerő-megtartás szempontjából is értéket képvisel, mivel járulékmentes dolgozói juttatásnak számít.
- Biztos lehet abban, hogy nincs olyan rendelet, amely alapján bárkit orvosi vizsgálatra kellett volna küldeni, s ezt mégis elmulasztották, és emiatt esetleg megbüntethetik.
- Ha munkahelyi baleset vagy egészségkárosodás történik, nem Ön lesz a felelős, ha a munkavállaló nem volt alkalmas a munkakör betöltésére.
- Kártérítési igény esetén Ön bizonyíthatja, hogy mindent megtett a munkavállaló egészségének védelme érdekében, hiszen orvosi vizsgálatot biztosított számára.
Ha évente több millió forintot költ munkavállalónként, akkor vajon nem éri meg mindössze 9.800 Ft-ot fektetni a fenti jogi és egészségügyi biztonság, valamint a járulékmentes munkavállalói juttatás biztosításába?
Felmerült kérdések, érdeklődés esetén hívjon minket telefonon, vagy jöjjön el személyesen irodánkba!
Mobil: +36 20 779 2828
Telefon: +36 1 788 7730
E-mail: info@uzemorvos.net